員工照顧

 

員工福利措施

南寶重視與關心員工福利及工作安全,自民國64年起成立職工福利委員會,辦理各項福利措施,使員工得享有企業經營利潤,有關本公司福利措施之實施情形如下: 

 (1)  公司福利措施

 

A.伙食補助

B.制服/安全鞋提供

C.婚禮賀儀

D.喪禮奠儀 

E.年終尾牙聚餐

F.員工住院慰問金

G.員工定期健康檢查

H.員工Golf會員價優待

I.勞健團保

J.源富、明寶員工特惠價

K.退職金提撥制度

L.海外台幹團體保險

M.模範員工表揚

N.員工互助金

(2)  職工福利措施

A.招待員工旅遊

B.員工摸彩

C.住院補助

D.婚禮賀儀

E.喪禮奠儀 

F.生日禮金

G.員工團體保險

H.三節禮金/禮品

(3)  工會福利措施

 

A.生育津貼

B.生日蛋糕

C.住院補助

D.婚禮賀儀

E.喪禮奠儀 

 

(4)  薪資獎勵制度

 

A.績效獎金

B.中秋節獎金

C.年終獎金

D.員工分紅

E.業務銷售獎懲

F.研究開發獎金

G.提案改善獎勵

H.服務年資獎

I.特殊貢獻專案獎勵

J.研發成果競賽

 

退休制度與其實施狀況

本公司依照相關法令規定,訂定「勞工退休辦法」及成立勞工退休準備金監督委員會,並已依勞動基準法規定向主管機關申請設立完成,每月提撥退休金且足額提撥存入台灣銀行信託部,以照顧員工退休後生活。自9471日起,選擇適用勞工退休金條例者,本公司依政府規定依勞工退休金月提繳工資分級表,按月提繳員工每月工資之6%勞工退休金,至勞保局員工個人專戶。 

 

人權維護

為善盡企業社會責任,保障員工及各利害關係人之基本人權,本公司恪守全球各營運據點所在地之勞動相關法規,並支持與遵循國際人權公約:「聯合國世界人權宣言」,《國際勞動組織公約》所揭之目標,依據國際公認之基本人權,對待及尊重所有同仁。

關注議題

目標主題

風險評估

利害關係人 減緩措施

執行成效

安全與健康的工作環境

母性員工健康保護計畫

依工作環境及作業危害評估表進行評估

女性員工 依風險溝通同識進行工作調整,提供哺乳室及專屬車位。

追蹤成效

2020年 : 10

2021 : 5

2022 : 3

禁止強迫

勞動

過負荷危害風險評估

(三年一次)

員工過負荷風險等級34級人數比例: 0.04%

員工

制定過負荷危害預防計畫,依評估結果進行諮商衛教、作業調整,追蹤改善。

2021年共篩選出6名高風險員工並定期追蹤,控制得宜。

禁用童工

員工手冊

除公告遵守員工手冊對落實執行。

員工

自招募開始便依法進行16歲以上年齡查核

控制得宜無風險

消弭歧視

關注國際「現代奴役

法」之精神及其發展

盤查外勞生活及工作條件是否受到不平等對待

移工

1.外籍勞工皆以正式員工身份錄用

2.管理措施會以移工的語言公告

3.每周會與外籍員工開會宣導並了解需求

控制得宜無風險

結社自由及集體談判權

確保工會及勞資會議運行

保障員工申訴管道安全暢通,定期執行員工滿意度調查。

員工

每季舉行會議,討論員工有關之類議題,並列席參與溝通。

員工加入工會比例61%(TW)

企業社會責任

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