多元招募

優質的人力資產是南寳樹脂成功的重要關鍵之一，建構合理、公平的人事制度及健全的內部組織，使員工能發揮所能。並對於不同種族、性別、年齡、宗教、國籍或政治立場之應徵者與員工均平等對待，秉持「重視人才，以人為本」的信念提供員工平等的雇用機會。並積極藉由多元招募管道如社群網站、校園實習、廠內徵才、產學合作等徵求國際化專業人才。亦積極參與各大專院校之產學合作，也提供在校學生短期實習與產學合作機會，讓學生更能實際體驗職場生活並運用所學，使莘莘學子能更快速與業界接軌。

 

身心障員工關懷

南寳樹脂格外關懷身心障員工之特殊需求並重視培育與發展，聘用優於法令規定之弱勢族群數量，與台南市勞工局合作，發展身心障礙者職業訓練，透過資深員工與主管教學與引導，讓身心障礙同仁能順利融入職場環境並完成工作任務，並透過人因工程創造適合身心障礙工作之環境。南寳樹脂重視員工多元性，進用身心障礙員工共11 名( 占員工比例1.58%)，人數符合《 身心障礙者權益保障法 》之規定人數。我們也尊重員工的信仰文化和習俗，從未發生違反其工作權及人權之相關情事。南寶樹脂總公司位於台南市西港區，當本公司人員缺額時，以當地可適任者優先採用，增加當地就業機會。2023 年各營運地每位員工與公司之勞動契約訂定皆符合當地相關法，也無發生歧視、性騷擾、雇用童工、侵犯原住民權利或強制勞動之事件。 

      

圖左: 北門農工身障學生工作狀況                                                                     圖右:台北科大學生實習狀況

 

員工組成與留任

截至 2023 年，南寳樹脂集團人數共計3,142 人。台灣總公司員工總人數為695 人，女性員工181 人，男性員工514 人，近年來南寳樹脂積極推動男女平權之工作環境，有助於吸引女性員工就業，2023 年之女性員工比例較前一年提高5.23%( 女性員工占比由24.9% 提高至26.0%)；由於本公司所屬行業性質屬勞力密集之化工產業，因此公司內有超過七成的男性員工。以年齡組成來看，南寳樹脂於2023 年之員工年齡組成，70% 以上集中於30 歲至50 歲壯年人口。然南寳樹脂體認到「多元化」員工組成能增加企業韌性，並有助於企業整體經營績效，因此持續創造多元化的友善職場環境，並期待能持續提高女性員工及女性主管之佔比，持續為性別友善職場努力。2023 年台灣南寳女性主管共有7 位，占台灣全部主管人數之11%。南寳樹脂著重員工國籍與組成多元化，各營運據點員工組成均以該國家員工為主。

 

南寶樹脂( 台灣) 員工人數分布

 

2023 年南寳樹脂集團女性主管人數

南寳樹脂秉持員工是企業最重要的資產，完善的晉升管理課程及員工福利制度促進員工不斷向上自我提升；南寳樹脂除一般徵才之平台管道外，也積極參與校園招募活動，以期能延攬更多年輕新血投入穩健踏實之化工產業。為了留住具有競爭力之人才，努力建立友善工作環境、重視工作與生活平衡、提供員工訓練與發展機會等，促進員工不斷向上自我提升，以成就員工個人職涯發展。南寳樹脂為化工產業，集團整體新進人員比例多為30 歲~50 歲之作業人員、研發人員與管理人員，2023 年因應集團業績快速成長需求，台灣南寳新進人員比例為16%、集團整體之新進人員比例為18%。公司落實並倡導性別平等，以制度縮小性別比例差距，在性別結構之多元性指標方面，南寳樹脂集團女性員工占比29.31%，女性員工管理階層占比( 佔總管理職位之%)13.72%，女性員工高階管理階層占比( 佔總管理職位之%)5.26%，未來將持續設定提升目標，為性別友善職場努力。

 

薪資溝通無障礙

南寳樹脂依法每季召開勞資會議，由資方與勞方代表充分溝通交換意見，以誠懇的態度處理勞資關係，重視並正確回應員工的意見以有效協調勞資關係並促進勞資合作。一甲子來，始終秉持「勞資和諧，共創雙贏」的理念，推動並促進勞資關係。公司皆遵循勞工法令（包括勞動基準法、職業安全衛生法、勞工保險條例⋯等）辦理。除上開法令外，我們維持零障礙的勞資溝通管道，台灣南寳樹脂具體成效為54%的員工參與工會，為維持勞資雙方溝通暢通，工會幹部與公司代表定期舉行會議，同時亦邀請工會理事長參與公司業務會議，使員工全面了解公司營運狀況及方向。

 

薪資待遇與福利

南寳樹脂以個人及組織績效為基礎，訂定具激勵性之變動薪酬制度。薪資與年資、績效等有所關聯，不因年齡、性別、種族等而有所差異，平均薪資水準亦高於同業之上；我們秉持與員工利潤共享的理念吸引優秀人才、激勵並留任現有員工，提撥一定比例的獲利盈餘作為員工分紅的基礎，與同仁共享盈餘，同時協助員工從事長期之投資理財及退休規劃，以鼓勵員工持有公司股票。

 

員工福利措施

南寶重視與關心員工福利及工作安全，自1975年起成立職工福利委員會，辦理各項福利措施，使員工得享有企業經營利潤，有關本公司福利措施之實施情形如下： 

(1)本公司訂有完善且符合法令之休假制度，並落實休假管理，同仁除依相關法規規定享有之休假外，公司更檢視各單位特休使用率，鼓勵同仁兼顧工作與生活平衡。

(2)為有助同仁調節工作與家庭之需求及責任，並基於通勤路程之安全考量，本公司於上下班時段採用彈性工時，以改善遲到、缺勤問題，並提升同仁工作自主性。

(3)員工自到職日起，即享有勞工保險、全民健康保險及團體保險。

(4)本公司設置「員工持股信託計畫」，提供相對提撥之獎勵金，以持股信託方式購入公司股票，建立個人短中長期之靈活資金運用或理財規劃。

(5)除基本月薪資，並提供中秋、端午及春節獎金等年節節金。依據公司整體營運、團隊與個人績效表現下，依不同職務彈性設計各項短長期獎酬激勵方案，與員工共享獲利盈餘，以達人才吸引、留置、激勵與計畫性培育優質人才之目的。

(6)本公司成立「職工福利委員會」，以照顧勞工生活、促進身心健康及維持勞資雙方和諧為宗旨，負責各項福利方案規劃與執行，透過完善的福利制度及各項員工活動，持續推動員工福利業務，如：各節慶活動、社團活動、員工旅遊等，並提供急難救助、住院慰問、婚喪喜慶等各項福利補助。

 

揭露性別薪資比率

2023 年南寶樹脂臺灣地區的男女薪資報酬比率，以主管職和一般職進行分類，女性和男性員工的全年薪資比例，不論一般職或主管職，男性與女性間的薪資報酬比率並無差異。針對同一職別之基層專員，進用人員待遇皆相同，另針對具相關專業及工作經驗之人員，則按錄取者的學經歷、專長及證照等核定待遇，不會因性別或族群而有所差異。以女性薪資為1 做為比較基準，主管職男性之薪資平均值為0.93，非主管男性之薪資平均值為0.96。南寳樹脂薪酬制度提供多方面並具競爭力的薪酬制度，不因年齡、性別、種族等而有所差異，平均薪資水準亦高於同業之上；我們秉持與員工利潤共享的理念吸引優秀人才、激勵並留任現有員工。南寳樹脂集團( 含台灣總部與海外營運之各子公司) 均符合營運地對員工薪資與福利之要求辦理，2023 年度各營運地並無違反員工薪資與福利之情事。

 

台灣南寳各職別男女薪資比例如下表

 

退休制度與其實施狀況

(1)本公司訂有「勞工退休辦法」。 

(2)依照法令規定成立勞工退休準備金監督委員會，每月提撥退休金且足額提撥存入台灣銀行信託部。

(3)自2005年7月起，依法實施勞工退休金新制，依勞工退休金月提繳工資分級表，按月提繳員工每月工資之6%勞工退休金，至台灣銀行專戶。

(4)依國際會計準則第十九號公報之規定，委請精算師對於勞工退休準備金進行評估計算，並提出精算評估報告。

退休金制度	舊制	新制
適用法源	勞動基準法	勞工退休金條例
如何提撥	按月提撥勞工退休準備金 (提撥率15%)至台灣銀行專戶	參照勞工退休金月提繳工資分級表依員工每月薪資6%提撥退休金至勞工保險局之個人專戶
提撥金額	截至2025年1月1日勞工退休準備金專戶餘額為新台幣361,064仟元	2024年度提撥新台幣26,082仟元

 

員工社團

南寳樹脂除定期舉辦活動外，並鼓勵同仁參與社團，在工作之餘有多元舒展身心的管道，使工作生活平衡，身心更健康。亦能透過活動參與，進而與同事、家人及在地社區有更

好的連結。南寳樹脂鼓勵員工成立與參與社團，南寳樹脂迄今已經由員工自主成立高爾夫球社、羽球社、籃球社、慢跑社、音樂相關等社團。

    

圖左: 高爾夫球社                                                                                       圖右: 外籍同仁足球友誼賽