員工照顧
員工福利措施
南寶重視與關心員工福利及工作安全，自民國64年起成立職工福利委員會，辦理各項福利措施，使員工得享有企業經營利潤，有關本公司福利措施之實施情形如下：
(1) 公司福利措施
|
A.伙食補助 |
B.制服/安全鞋提供 |
|
C.婚禮賀儀 |
D.喪禮奠儀 |
|
E.年終尾牙聚餐 |
F.員工住院慰問金 |
|
G.員工定期健康檢查 |
H.員工Golf會員價優待 |
|
I.勞健團保 |
J.源富、明寶員工特惠價 |
|
K.退職金提撥制度 |
L.海外台幹團體保險 |
|
M.模範員工表揚 |
N.員工互助金 |
(2) 職工福利措施
|
A.招待員工旅遊 |
B.員工摸彩 |
|
C.住院補助 |
D.婚禮賀儀 |
|
E.喪禮奠儀 |
F.生日禮金 |
|
G.員工團體保險 |
H.三節禮金/禮品 |
(3) 工會福利措施
|
A.生育津貼 |
B.生日蛋糕 |
|
C.住院補助 |
D.婚禮賀儀 |
|
E.喪禮奠儀 |
|
(4) 薪資獎勵制度
|
A.績效獎金 |
B.中秋節獎金 |
|
C.年終獎金 |
D.員工分紅 |
|
E.業務銷售獎懲 |
F.研究開發獎金 |
|
G.提案改善獎勵 |
H.服務年資獎 |
|
I.特殊貢獻專案獎勵 |
J.研發成果競賽 |
退休制度與其實施狀況
本公司依照相關法令規定，訂定「勞工退休辦法」及成立勞工退休準備金監督委員會，並已依勞動基準法規定向主管機關申請設立完成，每月提撥退休金且足額提撥存入台灣銀行信託部，以照顧員工退休後生活。自94年7月1日起，選擇適用勞工退休金條例者，本公司依政府規定依勞工退休金月提繳工資分級表，按月提繳員工每月工資之6%勞工退休金，至勞保局員工個人專戶。
人權維護
為善盡企業社會責任，保障員工及各利害關係人之基本人權，本公司恪守全球各營運據點所在地之勞動相關法規，並支持與遵循國際人權公約：「聯合國世界人權宣言」，《國際勞動組織公約》所揭之目標，依據國際公認之基本人權，對待及尊重所有同仁。
|
關注議題 |
目標主題 |
風險評估 |
利害關係人 | 減緩措施 |
執行成效 |
|
安全與健康的工作環境 |
母性員工健康保護計畫 |
依工作環境及作業危害評估表進行評估 |
女性員工 | 依風險溝通同識進行工作調整，提供哺乳室及專屬車位。 |
追蹤成效 2020年 : 10位 2021年 : 5位 2022年 : 3位 |
|
禁止強迫 勞動 |
過負荷危害風險評估 (三年一次) |
員工過負荷風險等級3、4級人數比例: 0.04% |
員工 |
制定過負荷危害預防計畫，依評估結果進行諮商衛教、作業調整，追蹤改善。 |
2021年共篩選出6名高風險員工並定期追蹤，控制得宜。 |
|
禁用童工 |
員工手冊 |
除公告遵守員工手冊對落實執行。 |
員工 |
自招募開始便依法進行16歲以上年齡查核 |
控制得宜無風險 |
|
消弭歧視 |
關注國際「現代奴役 法」之精神及其發展 |
盤查外勞生活及工作條件是否受到不平等對待 |
移工 |
1.外籍勞工皆以正式員工身份錄用 2.管理措施會以移工的語言公告 3.每周會與外籍員工開會宣導並了解需求 |
控制得宜無風險 |
|
結社自由及集體談判權 |
確保工會及勞資會議運行 |
保障員工申訴管道安全暢通，定期執行員工滿意度調查。 |
員工 |
每季舉行會議，討論員工有關之類議題，並列席參與溝通。 |
員工加入工會比例61%(TW) |