員工照顧
雇用政策與招募管道
優質的人力資產是南寳樹脂成功的重要關鍵之一,建構合理、公平的人事制度及健全的內部組織,使員工能發揮所能。並對於不同種族、性別、年齡、宗教、國籍或政治立場之應徵者與員工均平等對待,秉持「重視人才,以人為本」的信念提供員工平等的雇用機會。並積極藉由多元招募管道如社群網站、校園實習、廠內徵才、產學合作等徵求國際化專業人才。亦積極參與各大專院校之產學合作,也提供在校學生短期實習與產學合作機會,讓學生更能實際體驗職場生活並運用所學,使莘莘學子能更快速與業界接軌。
身心障員工關懷
南寳樹脂格外關懷身心障員工之特殊需求並重視培育與發展,聘用優於法令規定之弱勢族群數量,與台南市勞工局合作,發展身心障礙者職業訓練,透過資深員工與主管教學與引導,讓身心障礙同仁能順利融入職場環境並完成工作任務,並透過人因工程創造適合身心障礙工作之環境。南寳樹脂重視員工多元性,進用身心障礙員工人數符合《 身心障礙者權益保障法 》之規定人數。我們也尊重員工的信仰文化和習俗,從未發生違反其工作權及人權之相關情事。
2022 年各營運地每位員工與公司之勞動契約訂定皆符合當地相關法,也無發生歧視、性騷擾、雇用童工、侵犯原住民權利或強制勞動之事件。
圖左: 北門農工身障學生工作狀況 圖右:台北科大學生實習狀況
員工組成與留任
截至 2022年,南寳樹脂集團人數共計3,083人。台灣總公司員工總人數為691人,女性員工172人,男性員工519人,近年來南寳樹脂積極推動男女平權之工作環境,有助於吸引女性員工就業,2022年之女性員工比例較前一年提高11.69 %( 女性員工占比由23.1 %提高至24.7 %);由於本公司所屬行業性質屬勞力密集之化工產業,因此公司內有超過七成的男性員工。以年齡組成來看,南寳樹脂於2022年之員工年齡組成,70 %以上集中於30歲至50歲壯年人口。
然南寳樹脂體認到「多元化」員工組成能增加企業韌性,並有助於企業整體經營績效,因此持續創造多元化的友善職場環境,並期待能持續提高女性員工及女性主管之佔比,持續為性別友善職場努力。2022年台灣南寳女性主管比例較前一年度提高1 %( 多1名基層女性主管 )。南寳樹脂著重員工國籍與組成多元化,各營運據點員工組成均以該國家員工為主。
南寳樹脂秉持員工是企業最重要的資產,完善的晉升管理課程及員工福利制度促進員工不斷向上自我提升;除一般徵才之平台管道外,也積極參與校園招募活動,以期能延攬更多年輕新血投入穩健踏實之化工產業。為了留住具有競爭力之人才,努力建立友善工作環境、重視工作與生活平衡、提供員工訓練與發展機會等,促進員工不斷向上自我提升,以成就員工個人職涯發展。
南寳樹脂為化工產業,集團整體新進人員比例多為30歲~50歲之作業人員、研發人員與管理人員,2022年因應集團業績快速成長需求,台灣南寳新進人員比例為22 %、集團整體之新進人員比例為23 %。
薪資溝通無障礙
南寳樹脂依法每季召開勞資會議,由資方與勞方代表充分溝通交換意見,以誠懇的態度處理勞資關係,重視並正確回應員工的意見以有效協調勞資關係並促進勞資合作。一甲子來,始終秉持「勞資和諧,共創雙贏」的理念,推動並促進勞資關係。公司皆遵循勞工法令(包括勞動基準法、職業安全衛生法、勞工保險條例⋯等)辦理。除上開法令外,我們維持零障礙的勞資溝通管道,台灣南寳樹脂具體成效為56.68%的員工參與工會,為維持勞資雙方溝通暢通,工會幹部與公司代表定期舉行會議,同時亦邀請工會理事長參與公司業務會議,使員工全面了解公司營運狀況及方向。
薪資待遇與福利
南寳樹脂以個人及組織績效為基礎,訂定具激勵性之變動薪酬制度。薪資與年資、績效等有所關聯,不因年齡、性別、種族等而有所差異,平均薪資水準亦高於同業之上;我們秉持與員工利潤共享的理念吸引優秀人才、激勵並留任現有員工,提撥一定比例的獲利盈餘作為員工分紅的基礎,與同仁共享盈餘,同時協助員工從事長期之投資理財及退休規劃,以鼓勵員工持有公司股票。
員工福利措施
南寶重視與關心員工福利及工作安全,自1975年起成立職工福利委員會,辦理各項福利措施,使員工得享有企業經營利潤,有關本公司福利措施之實施情形如下:
(1)員工自到職日起,即享有勞工保險、全民健康保險及團體保險。
(2)本公司設置「員工持股信託計畫」,提供相對提撥之獎勵金,以持股信託方式購入公司股票,建立個人短中長期之靈活資金運用或理財規劃。
(3)除基本月薪資,並提供中秋、端午及春節獎金等年節節金。依據公司整體營運、團隊與個人績效表現下,依不同職務彈性設計各項短長期獎酬激勵方案,與員工共享獲利盈餘,以達人才吸引、留置、激勵與計畫性培育優質人才之目的。
(4)本公司成立「職工福利委員會」,以照顧勞工生活、促進身心健康及維持勞資雙方和諧為宗旨,負責各項福利方案規劃與執行,透過完善的福利制度及各項員工活動,持續推動員工福利業務,如:各節慶活動、社團活動、員工旅遊等,並提供急難救助、住院慰問、婚喪喜慶等各項福利補助。
揭露性別薪資比率
2022年南寶樹脂臺灣地區的男女薪資報酬比率,以主管職和一般職進行分類,女性和男性員工的全年薪資比例,不論一般職或主管職,男性與女性間的薪資報酬比率並無差異。針對同一職別之基層專員,進用人員待遇皆相同,另針對具相關專業及工作經驗之人員,則按錄取者的學經歷、專長及證照等核定待遇,不會因性別或族群而有所差異。以女性薪資為1做為比較基準,主管職男性之薪資平均值為1.06,非主管男性之薪資平均值為0.94。
南寳樹脂提供多方面並具競爭力的薪酬制度,不因年齡、性別、種族等而有所差異,平均薪資水準亦高於同業之上;我們秉持與員工利潤共享的理念吸引優秀人才、激勵並留任現有員工。南寳樹脂集團(含台灣總部與海外營運之各子公司)均符合營運地對員工薪資與福利之要求辦理,2022年度各營運地並無違反員工薪資與福利之重大情事。
退休制度與其實施狀況
(1)本公司訂有「勞工退休辦法」。
(2)依照法令規定成立勞工退休準備金監督委員會,每月提撥退休金且足額提撥存入台灣銀行信託部。
(3)自2005年7月起,依法實施勞工退休金新制,依勞工退休金月提繳工資分級表,按月提繳員工每月工資之6%勞工退休金,至台灣銀行專戶。
(4)依國際會計準則第十九號公報之規定,委請精算師對於勞工退休準備金進行評估計算,並提出精算評估報告。
退休金制度 |
舊制 |
新制 |
適用法源 |
勞動基準法 |
勞工退休金條例 |
如何提撥 |
按月提撥勞工退休準備金 (提撥率15%)至台灣銀行專戶 |
參照勞工退休金月提繳工資分級 表依員工每月薪資6%提撥退休金 至勞工保險局之個人專戶 |
提撥金額 |
截至2023年12月31日勞工退休準備金專戶餘額為新台幣340,484仟元 |
2023年度提撥新台幣24,222仟元 |
員工社團
南寳樹脂鼓勵員工成立與參與社團,南寳樹脂迄今已經由員工自主成立高爾夫球社、羽球社、籃球社、慢跑社等各項運動社團,員工於下班後或週末以運動培養默契與感情,更能加深主管與員工間於工作以外的交流與了解。除了有益身心健康,也有助於公務合作效率。
圖左: 高爾夫球社 圖右: 外籍同仁足球友誼賽