員工體驗調查
01
員工體驗調查（2025 年）南寳樹脂集團每年委託第三方機構辦理員工滿意度調查，作為人力資源管理之參考依據。
52
整體員工體驗百分等級（PR）
高於一般製造業平均
71%
有效回收率
有效樣本 445 份
79%
問卷完成率
630 人
受邀員工數
回收 497 份
| 調查基本資料 | 內容 |
|---|---|
| 調查期間 | 2025 年 8 月 11 日至 22 日 |
| 比較基準 | 一般製造業同業 |
| 受邀員工數 | 630 人（回收 497 份） |
| 有效樣本／有效回收率 | 445 份／71% |
| 問卷完成率 | 79% |
| 調查架構 | 7 大構面、25 項體驗面向，採李克特五點量表 |
02
核心成果指標南寳樹脂整體員工體驗百分等級（PR）為 52，高於一般製造業平均。
| 指標 | 2025 年 PR | 與同業比較 |
|---|---|---|
| 整體員工體驗 | 52 | 高於同業 |
| 價值認同 | 53 | 高於同業 |
| 努力投入 | 50 | 與同業相當 |
| 留任意願 | 54 | 高於同業 |
03
各構面表現| 構面 | PR | 與同業比較 | 主要子項分數 |
|---|---|---|---|
| 永續力 | 56 | 優於同業 | 環境保護 54、社會貢獻 59、公司治理 55 |
| 領導力 | 55 | 優於同業 | 主管溝通 56、主管激勵 57；課責與團隊建立仍待改善 |
| 人才力 | 54 | 優於同業 | 工作成就 54、作業流程 56；工作生活平衡及工作自主性仍待改善 |
| 文化力 | 56 | 優於同業 | 整體文化認同高於同業 |
| 協作力 | 50 | 與同業相當 | 跨團隊協作 50、同儕協作 51 |
| 發展力 | 50 | 與同業相當 | 職涯發展 50、績效管理 50 |
| 晉升力 | 50 | 與同業相當 | 組織溝通 48（列為風險項目） |
| 薪酬力 | 50 | 與同業相當 | 福利制度 43（最低分，列為最優先改善項目） |
04
主要優勢- 社會貢獻（PR 59）為所有構面中得分最高之項目。
- 環境保護（PR 54）高於同業。
- 公司治理（PR 55）及主管溝通（PR 56）獲得正面評價。
- 留任意願（PR 54）高於同業，顯示員工穩定度良好。
05
優先改善項目| 項目 | 說明與後續行動 |
|---|---|
| 福利制度（PR 43） | 為得分最低之項目，亦為價值認同、努力投入及留任意願之重要驅動因素。集團預計於 2026 年評估員工需求、優化福利並重新設計福利制度。 |
| 組織溝通（PR 48） | 影響資訊流通及員工對公司政策之理解。規劃行動包括增加溝通管道、定期說明組織動態，以及增加高階主管與員工之直接對話。 |