員工組成
01員工組成
截至 2025 年，南寳樹脂集團人數共計 3,549 人。台灣總公司員工總人數為 729 人，女性員工 203 人，男性員工 526 人。近年來南寳樹脂積極推動男女平權之工作環境，有助於吸引女性員工就業，2025 年之女性主管比例較前一年提高 18.05%（女性主管占比由 15.35% 提高至 18.12%）；由於本公司所屬行業性質屬勞力密集之化工業，因此公司內有超過七成的男性員工。以年齡組成來看，南寳樹脂於 2025 年之員工年齡組成，70% 以上集中於 30 歲至 50 歲壯年人口。
南寳樹脂體認到「多元化」員工組成能增加企業韌性，並有助於企業整體經營績效，因此持續創造多元化的友善職場環境，並期待能持續提高女性員工、女性主管以及外籍主管之占比，持續為性別友善職場努力。南寳樹脂著重員工國籍與組成多元化，各營運據點員工組成均以該國家員工為主。
台灣南寳樹脂員工人數分布
| 年度 | 2022 年 | 2023 年 | 2024 年 | 2025 年 | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 男 | 比例 | 女 | 比例 | 男 | 比例 | 女 | 比例 | 男 | 比例 | 女 | 比例 | 男 | 比例 | 女 | 比例 | |
| <30 歲 | 61 | 12% | 17 | 10% | 55 | 11% | 18 | 10% | 82 | 16% | 28 | 14% | 91 | 17% | 31 | 15% |
| 30-50 歲 | 373 | 72% | 110 | 64% | 376 | 73% | 117 | 65% | 372 | 70% | 132 | 64% | 368 | 70% | 132 | 65% |
| >50 歲 | 85 | 16% | 45 | 26% | 83 | 16% | 46 | 25% | 75 | 14% | 45 | 22% | 67 | 13% | 40 | 20% |
| 合計 | 519 | 100% | 172 | 100% | 514 | 100% | 181 | 100% | 529 | 100% | 205 | 100% | 526 | 100% | 203 | 100% |
※ 2025 年台灣南寳樹脂員工總計 729 人，女性占比 27.85%；70% 以上員工集中於 30-50 歲年齡層。
南寳樹脂集團員工人數分布
| 年度 | 2022 年 | 2023 年 | 2024 年 | 2025 年 | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 男 | 比例 | 女 | 比例 | 男 | 比例 | 女 | 比例 | 男 | 比例 | 女 | 比例 | 男 | 比例 | 女 | 比例 | |
| <30 歲 | 351 | 16% | 195 | 22% | 319 | 14% | 184 | 20% | 410 | 17% | 209 | 21% | 475 | 19% | 252 | 24% |
| 30-50 歲 | 1,527 | 70% | 605 | 67% | 1,580 | 71% | 636 | 69% | 1,622 | 69% | 679 | 69% | 1,695 | 68% | 718 | 67% |
| >50 歲 | 302 | 14% | 103 | 11% | 322 | 14% | 101 | 11% | 315 | 13% | 98 | 10% | 312 | 13% | 97 | 9% |
| 合計 | 2,180 | 100% | 903 | 100% | 2,221 | 100% | 921 | 100% | 2,347 | 100% | 986 | 100% | 2,482 | 100% | 1,067 | 100% |
※ 2025 年集團員工總計 3,549 人（男 2,482 人、女 1,067 人），女性占比 30.06%。
公司落實並倡導性別平等，以制度縮小性別差距。在性別結構之多元性指標方面，南寳樹脂集團女性員工占比 30.06%，女性員工管理階層占比（占總管理職位之 %）18.12%，女性員工高階管理階層占比（占總管理職位之 %）10.87%，較 2023 年度提高 2.30%，可見南寳樹脂努力投入進行管理階層多元化，未來將持續設定提升目標，為性別友善職場努力。
台灣南寳樹脂女性主管人數
| 2022 年 | 2023 年 | 2024 年 | 2025 年 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 女性人數 | 總人數 | 比例 | 女性人數 | 總人數 | 比例 | 女性人數 | 總人數 | 比例 | 女性人數 | 總人數 | 比例 | |
| 總員工人數 | 172 | 691 | 24.89% | 181 | 695 | 26.04% | 205 | 734 | 27.93% | 203 | 729 | 27.85% |
| 所有主管（含高階主管、中階主管、基層主管） | 11 | 98 | 11.22% | 12 | 96 | 12.50% | 12 | 99 | 12.12% | 13 | 100 | 13.00% |
| 基層主管 | 3 | 32 | 9.38% | 5 | 36 | 14.71% | 4 | 37 | 10.81% | 3 | 36 | 8.33% |
| 中階主管 | 7 | 49 | 14.29% | 7 | 46 | 15.22% | 8 | 45 | 17.78% | 10 | 48 | 20.83% |
| 高階主管 | 1 | 17 | 2.88% | - | 16 | 0.00% | - | 17 | 0.00% | - | 16 | 0.00% |
| 生產部門員工 | 61 | 380 | 16.05% | 33 | 379 | 17.41% | 74 | 402 | 18.41% | 67 | 400 | 16.75% |
| 研發技術部門員工 | 33 | 102 | 32.35% | 36 | 107 | 33.64% | 45 | 118 | 38.14% | 47 | 120 | 39.17% |
南寳樹脂集團女性主管人數
| 2022 年 | 2023 年 | 2024 年 | 2025 年 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 女性人數 | 總人數 | 比例 | 女性人數 | 總人數 | 比例 | 女性人數 | 總人數 | 比例 | 女性人數 | 總人數 | 比例 | |
| 總員工人數 | 903 | 3,083 | 29.29% | 921 | 3,142 | 29.31% | 986 | 3,333 | 29.58% | 1,067 | 3,549 | 30.06% |
| 所有主管（含高階主管、中階主管、基層主管） | 53 | 354 | 14.97% | 54 | 388 | 13.92% | 64 | 417 | 15.35% | 83 | 458 | 18.12% |
| 基層主管 | 15 | 104 | 14.42% | 15 | 97 | 14.46% | 22 | 125 | 17.60% | 33 | 140 | 23.57% |
| 中階主管 | 33 | 199 | 16.58% | 36 | 234 | 15.38% | 36 | 222 | 16.22% | 40 | 226 | 17.70% |
| 高階主管 | 5 | 51 | 9.8% | 3 | 57 | 5.26% | 6 | 70 | 8.57% | 10 | 92 | 10.87% |
| 生產部門員工 | 315 | 1,384 | 22.76% | 324 | 1,418 | 22.85% | 367 | 1,557 | 23.57% | 408 | 1,693 | 24.10% |
| 研發技術部門員工 | 92 | 318 | 28.93% | 104 | 335 | 31.04% | 110 | 346 | 31.79% | 116 | 354 | 32.77% |
備註：
1. 基層主管指課長級（含）以上，經理級（不含）以下之人員
2. 中階主管指經理級（含）以上，協理級（不含）以下之人員
3. 高階主管指協理級（含）以上之人員
台灣南寳樹脂與南寳樹脂集團 主管與非主管職比例
| 台灣南寳樹脂主管與非主管職比例 | |||
|---|---|---|---|
| 男 | 女 | 總計 | |
| 非主管 | 439 | 190 | 629 |
| 主管 | 87 | 13 | 100 |
| 總計 | 526 | 203 | 729 |
| 南寳樹脂集團主管與非主管職比例 | |||
|---|---|---|---|
| 男 | 女 | 總計 | |
| 非主管 | 2,107 | 984 | 3,091 |
| 主管 | 375 | 83 | 458 |
| 總計 | 2,482 | 1,067 | 3,549 |
2025 年南寳樹脂集團主管國籍與職級分布
| 合計 | 基層主管 | 中階主管 | 高階主管 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 人數 | % | 人數 | % | 人數 | % | 人數 | % | |
| 台灣 | 1,042 | 29.36 | 69 | 49.30 | 122 | 53.98 | 61 | 66.30 |
| 中國大陸 | 937 | 26.40 | 48 | 34.29 | 65 | 28.77 | 20 | 21.74 |
| 越南 | 828 | 23.33 | 5 | 3.57 | 4 | 1.78 | - | 0.00 |
| 澳洲 | 293 | 8.25 | 2 | 1.43 | 14 | 6.19 | 4 | 4.35 |
| 印尼 | 234 | 6.59 | 12 | 8.57 | 6 | 2.66 | 2 | 2.17 |
| 泰國 | 56 | 1.58 | 1 | 0.71 | 1 | 0.44 | - | 0.00 |
| 馬來西亞 | 29 | 0.82 | 1 | 0.71 | 6 | 2.65 | 1 | 1.09 |
| 菲律賓 | 53 | 1.49 | 1 | 0.71 | 1 | 0.44 | 1 | 1.09 |
| 孟加拉 | 20 | 0.56 | - | 0.00 | 1 | 0.44 | - | 0.00 |
| 印度 | 24 | 0.68 | 1 | 0.71 | 4 | 1.77 | - | 0.00 |
| 香港 | 6 | 0.17 | - | 0.00 | 1 | 0.44 | 1 | 1.09 |
| 韓國 | 2 | 0.06 | - | 0.00 | - | 0.00 | 2 | 2.17 |
| 義大利 | 2 | 0.06 | - | 0.00 | 1 | 0.44 | - | 0.00 |
| 哥倫比亞 | 1 | 0.03 | - | 0.00 | - | 0.00 | - | 0.00 |
| 辛巴威 | 1 | 0.03 | - | 0.00 | - | 0.00 | - | 0.00 |
| 紐西蘭 | 5 | 0.14 | - | 0.00 | - | 0.00 | - | 0.00 |
| 巴西 | 1 | 0.03 | - | 0.00 | - | 0.00 | - | 0.00 |
| 剛果 | 4 | 0.11 | - | 0.00 | - | 0.00 | - | 0.00 |
| 塞爾維亞與蒙特尼哥羅 | 1 | 0.03 | - | 0.00 | - | 0.00 | - | 0.00 |
| 希臘 | 1 | 0.03 | - | 0.00 | - | 0.00 | - | 0.00 |
| 高棉 | 5 | 0.14 | - | 0.00 | - | 0.00 | - | 0.00 |
| 索馬利亞 | 3 | 0.08 | - | 0.00 | - | 0.00 | - | 0.00 |
| 總計 | 3,549 | 100.00 | 140 | 100.00 | 226 | 100.00 | 92 | 100.00 |
備註：主管係指課長級（含）以上之人員。
南寳樹脂秉持員工是企業最重要的資產，完善的晉升管理課程及員工福利制度促進員工不斷向上自我提升；南寳樹脂除一般徵才之平台管道外，也積極參與校園招募活動，以期能延攬更多年輕新血投入穩健踏實之化工產業。為了留住具有競爭力之人才，努力建立友善工作環境、重視工作與生活平衡、提供員工訓練與發展機會等，促進員工不斷向上自我提升，以成就員工個人職涯發展。
南寳樹脂為化工產業，集團整體新進人員比例多為 30 歲至 50 歲之作業人員、研發人員與管理人員。2025 年因應集團業績快速成長需求，台灣南寳樹脂新進人員比例為 12.76%、集團整體之新進人員比例為 26.46%。
台灣南寳樹脂新進員工人數與比例
| 年度 | 2023 年 | 2024 年 | 2025 年 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
男性 人數 |
男性新進率 (%) |
女性 人數 |
女性新進率 (%) |
男性 人數 |
男性新進率 (%) |
女性 人數 |
女性新進率 (%) |
男性 人數 |
男性新進率 (%) |
女性 人數 |
女性新進率 (%) |
|
| 30 歲以下 | 29 | 6% | 10 | 6% | 42 | 8% | 15 | 7% | 32 | 6% | 17 | 8% |
| 30-50 歲 | 44 | 9% | 12 | 7% | 48 | 9% | 28 | 14% | 30 | 6% | 12 | 6% |
| 50 歲以上 | 1 | 0% | 1 | 1% | 1 | 0% | 1 | 0% | 2 | 0% | - | 0% |
| 合計新進人數 | 97 | 135 | 93 | |||||||||
| 員工總人數 | 695 | 734 | 729 | |||||||||
| 總新進率 (%) | 14% | 18% | 13% | |||||||||
南寳樹脂集團各廠新進員工人數與比例
| 年度 | 2023 年 | 2024 年 | 2025 年 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
男性 人數 |
男性新進率 (%) |
女性 人數 |
女性新進率 (%) |
男性 人數 |
男性新進率 (%) |
女性 人數 |
女性新進率 (%) |
男性 人數 |
男性新進率 (%) |
女性 人數 |
女性新進率 (%) |
|
| 30 歲以下 | 138 | 6% | 69 | 7% | 193 | 8% | 67 | 7% | 251 | 10% | 146 | 14% |
| 30-50 歲 | 220 | 10% | 75 | 8% | 256 | 11% | 113 | 11% | 328 | 13% | 163 | 15% |
| 50 歲以上 | 22 | 1% | 9 | 1% | 32 | 1% | 9 | 1% | 40 | 2% | 11 | 1% |
| 合計新進人數 | 533 | 670 | 939 | |||||||||
| 員工總人數 | 3,142 | 3,333 | 3,549 | |||||||||
| 總新進率 (%) | 17% | 20% | 26% | |||||||||
註 1：新進率 (%) = 當年度該類別新進人數 ／ 當年度該類別年底員工總人數
註 2：新進員工人數不扣除中途離職人員。
南寳樹脂招募成本與職缺由內部填補比例 (%)
| 2021 年 | 2022 年 | 2023 年 | 2024 年 | 2025 年 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 新進員工 | 97 | 710 | 533 | 670 | 939 |
| 職缺由內部人員填補的比例 (%) | 13% | 2% | 2% | 3% | 2% |
| 平均招募成本 (NT$) | 1,186 | 34,412 | 11,778 | 14,101 | 7,534 |
註 1：2021 年以前統計範圍為台灣南寳樹脂，2022 年以後，統計範圍為南寳樹脂集團。
註 2：2022 年納入集團整體人力資訊後，因澳洲 RLA 招募成本高，造成招募整體成本拉高；2025 年因澳洲 RLA 招募人數較少，平均招募成本降低。
南寳樹脂持續優化招募效率，2025 年平均招募成本為 NT$ 7,534 元，較 2022 年（NT$ 34,412 元）大幅下降，主因積極建立內部推薦制度、深化校園合作管道，有效降低對外部獵才及招募廣告的依賴。職缺由內部人員填補的比例維持在 2-3% 之間，2025 年為 2%（共 16 人轉調），顯示本公司鼓勵內部人才跨部門歷練，透過轉調及輪調制度活化組織，提供同仁多元職涯發展路徑。
在離職管理上，一旦員工提出離職需求，除單位主管主動關懷瞭解外，人力資源單位隨即會視需求安排與當事人進行離職面談及對公司之建議，瞭解員工的離職原因，並盡全力進行員工慰留與關懷，並提供各管理層面可精進或調整之處。人資部門定期數據化剖析離職員工之職務類型、年資等資料，俾綜觀人才流動情形，亦不定期安排內部職務調度或公開選才，以期各種人才適得其所，永續發展。當員工提出離職申請時，將分別由主管及人力資源部進行離職面談，了解員工離職真因，並透過個人專長之了解，工作內容、工作地點之調整或提供內部轉職機會達到員工留任目的。
2025 年台灣廠區自請離職員工為 83 人，當員工提出離職申請時，將分別由主管及人力資源部進行離職面談，了解員工離職原因，並透過個人專長之了解，提出調動工作內容、工作地點之規劃，或提供內部轉職機會達到員工留任目的。
台灣南寳樹脂離職員工人數與比例
| 2023 年 | 2024 年 | 2025 年 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 男 | 女 | 男 | 女 | 男 | 女 | |
| 自願 | ||||||
| 離職人數 | 86 | 24 | 64 | 18 | 57 | 26 |
| 退休人數 | 13 | 2 | 9 | 2 | 6 | 2 |
| 離職率 (%) | 74% | 19% | 72% | 20% | 64% | 28% |
| 非自願 | ||||||
| 離職人數 | 8 | 1 | 6 | 2 | 5 | 3 |
| 離職率 (%) | 6% | 1% | 6% | 2% | 5% | 3% |
註 1：離職率 (%) = 當年度該類別離職人數 ／ 當年度總離職人數。
註 2：離職員工人數包含自願或被解僱、退休之員工。
南寳樹脂集團各廠離職員工人數與比例
| 2023 年 | 2024 年 | 2025 年 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 男 | 女 | 男 | 女 | 男 | 女 | |
| 自願 | ||||||
| 離職人數 | 302 | 119 | 347 | 124 | 450 | 221 |
| 退休人數 | 24 | 8 | 22 | 6 | 13 | 8 |
| 離職率 (%) | 65% | 25% | 65% | 23% | 64% | 32% |
| 非自願 | ||||||
| 離職人數 | 43 | 8 | 54 | 13 | 25 | 9 |
| 離職率 (%) | 8% | 2% | 10% | 2% | 3% | 1% |
南寳樹脂集團自願離職率統計
| 2022 年 | 2023 年 | 2024 年 | 2025 年 | |
|---|---|---|---|---|
| 離職人數 | 625 | 504 | 566 | 726 |
| 自願離職人數 | 542 | 421 | 471 | 671 |
| 員工人數 | 3,083 | 3,142 | 3,333 | 3,549 |
| 離職率 | 20.27% | 16.04% | 16.98% | 20.46% |
| 自願離職率 | 17.58% | 13.40% | 14.13% | 18.91% |
註 1：離職率 = 離職人數 ／ 員工人數
註 2：自願離職率 = 自願離職人數 ／ 員工人數
2025 年台灣南寳樹脂離職率為 13.6%，自願離職率 12.5%，連續兩年維持下降趨勢（2022 年：19.1% → 2025 年：13.6%），顯示公司在員工留任方面的努力持續發揮成效。非自願離職（含資遣）僅 8 人，占總員工數 1.1%，反映組織人力結構穩定，非以裁員作為人力調整手段。集團整體離職率因新納入海外據點人員異動較高，致 2025 年升至 20.5%，台灣南寳樹脂離職率仍維持穩定低水準。
為持續強化員工留任，南寳樹脂推動多項措施，包含完善薪酬福利制度、推行彈性工時、建立員工持股信託（2025 年參與率 74.82%），以及透過多元職涯發展路徑提升員工對組織的認同感。