人權維護
南寳樹脂重視人權議題並持續調整工作規則，以符合國內外法規，並採最新修訂之勞基法調整工作規則之工時、工資、休假等規則，讓每位員工能安心工作，並享有在職場中的保障與保護，持續打造一個優質的友善職場。
為維護南寳樹脂及其子公司（以下合稱「南寳樹脂」）之員工及價值鏈夥伴（包含客戶、供應商 /承攬商、代理商、合資企業及地方社區）的基本人權，促進環境、社會、經濟之永續發展。南寳樹脂制定《人權政策》， 支持並尊重聯合國、國際勞工組織和其他國際組織的人權原則。南寳樹脂也遵守當地法律法規，保護人權，並實施了《反歧視和反騷擾政策》，為員工打造平等安全的工作環境。
南寳樹脂人權風險管理流程
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規劃階段(Plan) |
執行階段(Do) |
檢核階段(Check) |
行動階段(Action) |
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辨識容易受人權影響的對象與議題，透過相對應的盡職調查方式，落實人權風險評估，同時提供申訴機制，維護每個利害關係人的權益。 |
落實日常營運過程的人權管理，從政策、措施、宣導與紀錄等四大要素著手，避免可能發生之人權風險事件與損害權力。 |
依據不同對象採取各種風險評估方式，進行年度的人權風險調查，辨識具有風險議題與對象，呈報給永續發展委員會。 |
針對容易暴露的人權風險與對象，研擬減緩措施與補償措施，同時規劃未來人權管理目標，落實持續改善機制。 |
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南寳樹脂的角色 |
對象 |
人權議題 |
主要政策 |
負責單位 |
盡職調查 |
申訴機制 |
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雇主 價值鏈夥伴(含合資企業) |
• 所有員工 • 外籍員工 • 女性員工 |
自由選擇職業、工時、工資與福利、不歧視、性騷擾、職業安全、緊急準備、工傷與職業病、資料隱私與安全 |
人權政策 |
人資中心、各子公司人資單位 |
內部合規稽核 |
1. 內部舉報管道:各子公司內部舉報管道(稽核室) 2. 外部舉報管道:客服信箱(info@nanpao.com) |
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• 童工 |
青少年員工 |
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採購者 |
• 供應商/承攬商 |
自由選擇職業、青少年員工、工時、工資與福利、職業安全、緊急準備、負責任地採購礦物、資料隱私與安全 |
供應商行為準則 |
聯合採購中心、各子公司採購單位 |
供應商行為準則聲明書、供應商稽核、內部合規稽核 |
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協助社區發展 |
• 鄰近社區與環境 |
水資源、噪音、空汙 |
永續發展實務守則 |
營運所在地廠區 |
廠區監測噪音、放流水及氣體排放源偵測 |
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提供服務者 |
• 客戶 |
資料隱私與安全 |
隱私權及個人資料保護政策 |
營運所在地廠區 |
年度風險評估、內部合規稽核單位 |
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