南寳樹脂重視人權議題並持續調整工作規則，以符合國內外法規，並採最新修訂之勞基法調整工作規則之工時、工資、休假等規則，讓每位員工能安心工作，並享有在職場中的保障與保護，持續打造一個優質的友善職場。

 

為維護南寳樹脂及其子公司（以下合稱「南寳樹脂」）之員工及價值鏈夥伴（包含客戶、供應商 /承攬商、代理商、合資企業及地方社區）的基本人權，促進環境、社會、經濟之永續發展。南寳樹脂制定《人權政策》， 支持並尊重聯合國、國際勞工組織和其他國際組織的人權原則。南寳樹脂也遵守當地法律法規，保護人權，並實施了《反歧視和反騷擾政策》，為員工打造平等安全的工作環境。

 

 

人權管理政策	具體方案
禁止強迫勞動	•員工正常及延長工時與各種假別之規定皆符合勞動法令規範 •於考勤系統設置加班提醒，並有專人定期進行工時檢視及控管，防範過度工時之情形
提供安全與健康的工作環境	•設立職業安全衛生專責單位與委員會組織，聘有專業護理人員 •持續完善職場安全設備與個人防護裝備
薪酬與保障	•支付員工之工資符合所有相關薪酬法令。每年評估當地之生活工資水準，積極促進公司之薪資條件達到各地區之生活工資水準（包括飲食、衣著、居住、交通與教育等費用） •所有加班工資皆依法核算，並與當月薪資一併發放，同時透過考勤系統進行控管，確保加班費用正確給付 •每季召開勞資會議，充分溝通工作條件及相關福利 •除法定的勞保與健保外，公司還提供團險與雇主意外責任險等福利。
福利與關懷	•定期舉行員工表彰活動，對資深員工進行獎勵 •提供上下班彈性工時 •提供特約合作夥伴的員工折扣，讓員工享有專屬優惠 •提供員工生日禮金，表達對員工的關心與感謝 •提供員工持股信託，幫助員工規劃儲蓄 •為員工提供進修學費補助，支持員工學習新技能、取得學位或證書
協助員工維持身心健康及工作生活平衡	•公司依法提供員工有薪年假，並透過考勤系統定期追蹤假期使用情況，提醒員工如期休假，避免長期積假，促進身心健康與工作生活平衡 •定期全員健康檢查及高風險專項健檢 •多元社團補助並鼓勵員工參與（油畫、瑜伽、太極、露營、薩克斯風、羽球、壘球、保齡球、高爾夫等） •不定期舉辦員工健康促進 課程（筋絡按摩、精油舒壓、減重減脂、健康講座等）
落實職場多元平等	•定期分析各部門與職級的性別薪資差異，以確保女性與男性在同等工作價值下獲得公平薪酬待遇，若發現不合理差異，將啟動檢討與調整機制 •聘用優於法令規定之弱勢族群員工 •設置穆斯林祈禱室
於供應商行為準則訂有人權條款，並落實實地稽核	•2024年邀請關鍵原物料供應商填寫ESG風險評估表共55份，並實際訪視2家供應商

 

南寳樹脂人權風險管理流程